威嘉出國 日本移民 日本移民政策鬆動 簡化就業簽證手續 鼓勵中小企業雇留

日本移民政策鬆動 簡化就業簽證手續 鼓勵中小企業雇留

發布時間:2020-10-23 12:42:32 來源:威嘉出國 查看:
據日本《新華僑報》報道,沒有多少外國學生在畢業後想留在日本,但由於各種障礙,真正能將“留學簽證”改為“工作簽證”的外國學生比例仍然有限。 最近,日本政府提出,從4月起,將簡化在日本中小企業工作的外國學生的資格變更程序,以減輕企業負擔,改善外國學生在日本工作的環境。 根據司法部公布的數據,2017年有22419名外國學生成功地為日本公司工作,其中8275人為雇員不足50人的中小企業工作,占總數的37% 。/p & gt

一般而言,如果外國留學生從大學本科或研究生畢業後在日本國內找到工作,需要將在留資格從“留學”變更為“技術·人文知識·國際業務”。這一變更手續需要企業和留學生雙方共同向日本入國管理局申請,且手續相對繁雜。

不僅可以如此,中小民營企業和大企業在申請留學生資格變更的過程,受到的待遇問題並不都是一樣。中小物流企業發展需要提交給入國管理局的資料有申請書、公司決算文件、登記事項證明書以及研究證明自己企業內部財務風險狀況的相關信息資料等,而日本的大企業文化由於在資金、規模、信用環境等方麵沒有得到一個日本人民政府信賴,隻需要在申請書上填入留學生的雇用形式等相關文獻資料,申請手續即完成。因此,在資金使用方麵不如大企業的情況下,中小金融企業社會如果要聘用外國留學生為員工,則要付出時間相對更高的成本。這成為了提高日本中小互聯網企業不願雇用留學生的原因因素之一。

在這種情況下,日本政府和省,以及當地政府辦公室提出了新的政策,隻要認定為“良好的企業沒有問題”,沒有提交指定的信息在複雜的過去。此外,日本也開始通過審查,討論援助業務,幫助中小企業,以減少雇用外籍學生的負擔。

在東京一所私立大學就讀的張同學在接受《日本新華僑報》記者進行采訪時表示,不少大企業有開拓中國海外發展市場的企劃,也更擁抱多元化的公司社會文化,工資福利待遇管理方麵具有自然也更優厚,也正因此,留學生進入大企業是千軍萬馬過獨木橋。中小民營企業能夠接納留學生項目成本高,企業的需求也更傾向於日本人,因此我們進入我國中小物流企業也不容易。日本人民政府部門出台的方針是個非常好的消息,期待自己今後學習日本中小金融企業放開手擁抱符合要求企業員工需求的留學生們。

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